تحديث— طلب تحالف فريتز بولارد من دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) التحقيق فيما إذا كان فريق أوكلاند ريدرز قد انتهك قاعدة روني في تعيين جون جرودن.
بغض النظر عن الترهات التي سيقدمها فريق أوكلاند ريدرز في النهاية لتفسير امتثالهم الفعلي لقاعدة روني خلال سعيهم للم شملهم مع المدرب الرئيسي السابق جون جرودن، اعلموا هذا: مالك آخر من دوري كرة القدم الأمريكية يوجه إهانة للعملية، وقد حان الوقت إما أن يعزز الدوري قاعدة روني بشكل كبير أو يلغيها تمامًا.
بعد أن ذكر زميليّ آدم شيفتير وكريس مورتنسن أن مالك فريق ريدرز، مارك ديفيس، كان متحمسًا لإعادة جرودن، المحلل الحالي في ESPN، إلى الفريق الذي قاده من عام 1998 حتى عام 2001، كانت الشائعات حول الدوري تشير إلى أن الصفقة وشيكة. المشكلة هي أن قاعدة روني تلزم فرق دوري كرة القدم الأمريكية بإجراء مقابلات مع مرشح واحد على الأقل من أصل ملون لشغل الوظائف الشاغرة. مع ظهور ديفيس على ما يبدو في طريق إعادة التعيين البارز، من المثير للسخرية الإيحاء بأن فريق ريدرز سيمتثل بالفعل لروح القاعدة من خلال إجراء مقابلة مع مدرب من أصل ملون لديه فرصة 0 بالمائة في الحصول على الوظيفة.
مثل جميع الفرق تقريبًا، سيلتزم فريق ريدرز بنص القاعدة - لأنه من السخف سهولة القيام بذلك.
يمكن أن يجري فريق ريدرز محادثة غير رسمية مع عضو أقلية في طاقم التدريب الحالي. يمكنهم إجراء مقابلة مع شخص خارج الدوري حاليًا. بالنظر إلى أنهم تحت المجهر، قد يجلب فريق ريدرز مدربًا صاعدًا من الأقليات في فريق آخر، لمجرد المظاهر. بالطبع، كل ذلك سيكون مجرد عرض. ومع ذلك، في ظل هذه السيناريوهات، من المحتمل أن يحدد تحالف فريتز بولارد، الذي يساعد في الإشراف على الامتثال للقاعدة، أن فريق ريدرز قد استوفى الحد الأدنى من المعايير.
وسيكون فريق ريدرز آخر امتياز يرتكب هذه المهزلة.
بالعودة إلى عام 2010، كانت هناك تساؤلات كبيرة حول ما إذا كان فريق واشنطن ريدسكينز وسياتل سي هوكس قد تجاوزا القاعدة قبل تعيين مايك شاناهان وبيت كارول، على التوالي، كمدربين رئيسيين. قبل أن يعين فريق ريدسكينز شاناهان رسميًا، يُفترض أن المالك دانيال سنايدر قد أجرى مقابلة مع مدرب الفريق الثانوي، جيري جراي، وهو أمريكي من أصل أفريقي. كان فريق سي هوكس في طريقه مع كارول قبل أن يجري مقابلة مع الأمريكي الأفريقي ليسلي فريزر، الذي كان آنذاك المنسق الدفاعي لفريق مينيسوتا فايكنجز. تم تعيين كارول بعد وقت قصير من إجراء فريزر، وهو الآن المنسق الدفاعي لفريق بوفالو، مقابلة.
مع وجود شاناهان وكارول كلاهما من المرشحين البارزين الذين بدا أنهم حصلوا على الوظائف، يبدو أن جراي وفريزر كانا يستخدمان فقط لمساعدة الفرق على الالتزام بالقاعدة. ومع ذلك، قام تحالف فريتز بولارد بتسجيل كل شيء.
الحقيقة هي، على الرغم من وجود أسئلة في كثير من الأحيان حول ما إذا كانت الفرق تتصرف بحسن نية فيما يتعلق بالقاعدة، المعمول بها منذ عام 2003 للمدربين الرئيسيين وتوسعت في عام 2009 لتشمل وظائف المديرين العامين والمناصب المعادلة في المكاتب الأمامية، إلا مرة واحدة فقط تم تغريم فريق لانتهاكه القاعدة. خلال السنة الأولى من العملية، غرم المفوض آنذاك بول تاجليابو، سلف روجر جوديل، المدير العام السابق لفريق ديترويت ليونز، مات ميلين 200000 دولار بسبب "فشله في أداء واجباته" بموجب المتطلبات.
بالعودة إلى عام 2010، يبدو أن هناك أدلة سردية كافية لجوديل للتحقيق في كيفية توصل فريقي ريدسكينز وسي هوكس إلى قراراتهما. قرر أنه لا يوجد شيء آخر يمكن رؤيته.
الآن، يواجه جوديل موقفًا يكسر فيه فريق ريدرز، تبعًا للتقاليد الطويلة التي أرستها الأندية الأخرى، أرضية جديدة في الاستهزاء بالقاعدة. إذا كان جوديل يعتقد أن المفهوم الكامن وراء القاعدة مهم لاستمرار صلاحية دوري يشكل فيه اللاعبون السود غالبية، فلا يجب أن يضيع هذه المرة. بالمضي قدمًا، يجب أن يتخذ موقفًا أكثر صرامة.
حتى إذا كانت هناك أدلة سردية فقط على أن فريقًا قد اختار مدربه الرئيسي التالي بغض النظر عن القاعدة، مثل التقارير الإخبارية الموثوقة حول قيام فريق ريدرز بمد السجادة الحمراء لجرودن بعد التخلص من جاك ديل ريو، يجب على جوديل اتخاذ إجراءات تأديبية قوية. ولا نتحدث عن مجرد تغريم مدير عام. كلا. يجب على جوديل استهداف الفرق حيث يضر ذلك حقًا: ضربهم بخسارة اختيار جولة عالية في مشروع الاختيار. ثق بنا، إذا كان المالكون يخشون أن يفقدوا اختيارًا في الجولة الثانية لعدم اتباع قاعدة مزعجة، فسيكونون بالتأكيد أكثر ميلًا للتعامل مع الإزعاج.
ثم هناك عملية المقابلة الفعلية.
يقول المدربون من الأقليات ومسؤولو المكاتب الأمامية إنهم يعرفون بسرعة خلال المقابلات أنهم ليسوا حقًا في المنافسة على المناصب. من الواضح أن ممثلي الفريق لا يكشفون عن أن الأقليات أمامهم موجودة فقط حتى تمتثل الفرق للقاعدة. غالبًا ما تكون هناك أجواء في الغرفة تكشف عن الموقف. بعد ذلك، يتردد المرشحون في انتقاد الفرق خوفًا من الإضرار بفرصهم في إجراء مقابلات لشغل وظائف أخرى.
يمكن للمرء أن يجادل بأنه يجب على المدربين الملونين رفض إجراء مقابلات لشغل وظائف يبدو أنها مشغولة بالفعل، مثل الوظيفة مع أوكلاند. لكن المدربين من الأقليات لا يتمتعون بهذا الترف. في بداية الموسم، كان لدى دوري كرة القدم الأمريكية ثمانية مدربين رئيسيين من الأقليات (يوم الاثنين، أقال ديترويت ليونز جيم كالدويل)، معادلاً عام 2011 باعتباره الأكثر في أي موسم. بالطبع، هناك 32 فريقًا. يشغل الأقليات حاليًا أقل من ربع وظائف التدريب العليا في الدوري.
من خلال الوقوف أمام أكبر عدد ممكن من صانعي القرار، يأمل المدربون والمديرون التنفيذيون من الأقليات في أن تفتح الأبواب لهم في المستقبل. إليكم إحدى طرق تحسين المقابلات: يجب على جوديل أن يصر على أن تزوده الفرق بنصوص كاملة لإثبات حدوث مناقشات جوهرية. وبهذه الطريقة، إذا كان المالكون ومرؤوسوهم يمرون بالحركات فقط، فسيكون لدى جوديل سجل مكتوب لدفعه إلى الوراء.
في حين أنه قد لا تكون هناك آلية لضمان عملية عادلة حقًا، أو لا توجد عقوبة كبيرة جدًا لثني جميع الفرق عن تجاهل القاعدة، فإن إضافة أسنان لا يمكن أن تؤذي. أو يجب على دوري كرة القدم الأمريكية إنهاء هذه المهزلة والاعتراف بأن الاستمرار في تحسين التنوع في صفوفه لم يعد أولوية لأنجح دوري رياضي احترافي.
من المفترض أن يوجد قانون شرف بين مكتب المفوض وتحالف فريتز بولارد وفرق دوري كرة القدم الأمريكية. ومع ذلك، فإن أخذ الناس على محمل الجد لم ينجح دائمًا. لقد أثبت فريق ريدرز ذلك مرة أخرى.